Maaş Haczi Nasıl Olur? Maaşın Ne Kadarı Kesilir?

Son güncelleme: 29/10/2026 – İcra ve İflas Kanunu ile İş Kanunu’nun güncel metni esas alınarak hazırlandı.

Maaş haczi nasıl olur sorusunun kısa cevabı şudur: Kesinleşmiş bir icra takibinde icra dairesi işverene yazı gönderir ve işveren, borçlunun net maaşından kanunun izin verdiği oranda kesinti yaparak parayı icra dosyasına yatırır. Örneğin net 40.000 TL maaş alan bir çalışanın maaşından, nafaka dışındaki bir borç için kural olarak ayda 10.000 TL kesilir. Bu oran, maaşın dörtte biridir. Ancak birden fazla haciz varsa kesintiler aynı anda değil, sırayla yapılır. Üstelik nafaka alacakları hem oran hem de sıra bakımından ayrı bir kurala tabidir. Bu yazıda maaş haczinin hangi aşamada konabileceğini, maaşın ne kadarının kesilebileceğini, kesinti fazla yapılırsa nereye başvurulacağını ve haczin nasıl sona erdiğini anlatıyoruz.

Maaş Haczi Nasıl Olur? Temel Kural

Maaş haczi, borçlunun işverenden alacağı ücretin, borç ödenene kadar belirli bir oranda icra dosyasına aktarılmasıdır. Haciz, maaşın tamamını değil, kanunun izin verdiği kısmını kapsar. Bu sınırın amacı, borçlunun ve ailesinin geçimini korumaktır.

İcra ve İflas Kanunu m. 83, maaşların borçlu ve ailesinin geçimi için gerekli miktar ayrıldıktan sonra haczedilebileceğini, ancak haczedilecek miktarın maaşın dörtte birinden az olamayacağını düzenler. İş Kanunu m. 35 ise işçi ücretlerinin dörtte birinden fazlasının, nafaka alacakları hariç, haczedilemeyeceğini öngörür. Uygulamada bu iki hüküm birlikte okunur ve nafaka dışındaki borçlarda kesinti oranı dörtte bir olarak uygulanır.

Maaş haczi hangi alacaklar için konabilir?

Kredi kartı borcu, tüketici kredisi, senet, çek, kira borcu veya ticari alacak gibi para alacaklarının tamamı için maaş haczi istenebilir. Önemli olan alacağın türü değil, takibin kesinleşmiş olmasıdır. Alacaklının takibi nasıl başlattığını icra takibi nasıl başlatılır yazımızda anlattık.

Maaş haczi ile banka hesabı haczi aynı şey mi?

Hayır. Maaş haczi işverene gönderilen yazıyla yapılır ve maaş daha size ödenmeden kesilir. Banka hesabı haczi ise hesabınızdaki paraya bankaya gönderilen haciz ihbarnamesiyle uygulanır. Maaşınızın yattığı hesaba konan haczin sınırları ayrı bir sorundur; bunu banka hesabına haciz yazımızda ayrıca ele aldık.

Maaş Haczi Nasıl Olur ve Hangi Aşamada Konabilir?

Maaşa haciz konabilmesi için takibin kesinleşmiş olması gerekir. Kesinleşme, borçluya ödeme emri tebliğ edildikten sonra itiraz süresinin geçmesi veya itirazın mahkemece kaldırılması ya da iptal edilmesiyle gerçekleşir.

Ödeme emri tebliğ edilir

İcra dairesi borçluya ödeme emri gönderir. Genel haciz yoluyla takipte borçlunun itiraz için yedi günü, ödeme için de yedi günü vardır. Kambiyo senetlerine dayalı takipte itiraz süresi beş gün, ödeme süresi on gündür. Ödeme emrinde yapılması gerekenleri icra tebligatı geldi yazımızda açıkladık.

Süre içinde itiraz edilmezse takip kesinleşir

Borçlu süresinde itiraz etmezse takip kesinleşir. Alacaklı bu aşamadan sonra icra dairesinden borçlunun işverenine maaş haciz müzekkeresi gönderilmesini isteyebilir. Borçlunun çalıştığı yer genellikle SGK kayıtlarından tespit edilir.

İtiraz edilirse takip durur

Süresinde yapılan itiraz, genel haciz yoluyla takibi durdurur. Bu durumda maaşa haciz konamaz; alacaklının önce itirazın iptali davası açması veya itirazın kaldırılmasını istemesi gerekir. İtirazın sonuçlarını icra borcuna itiraz ve borçlu icra takibine itiraz ederse ne olur yazılarımızda anlattık.

İhtiyati haciz istisnası

Alacaklı, takipten önce veya takip sırasında mahkemeden ihtiyati haciz kararı almışsa, takip kesinleşmeden de maaşa haciz konabilir. İhtiyati haciz geçici bir önlemdir ve kural olarak teminat karşılığında verilir.

Maaş Haczi Nasıl Olur? İşverene Gelen Yazıdan Bordroya Adım Adım

Maaş haczi nasıl olur sorusunu pratikte cevaplamak için, haciz yazısının işverene ulaştığı andan kesintinin bordroya yansıdığı ana kadar yaşanan süreci bilmek gerekir.

1. Alacaklının talebi: Takip kesinleştikten sonra alacaklı, icra dairesinden borçlunun işverenine maaş haciz müzekkeresi gönderilmesini ister.
2. Müzekkerenin gönderilmesi: İcra dairesi müzekkereyi işverene gönderir. Bugün bu yazıların önemli bir kısmı elektronik ortamda iletilir.
3. İşverenin cevabı: İşveren, borçlunun kendi yanında çalışıp çalışmadığını, net maaşını ve maaşta başka haciz bulunup bulunmadığını icra dairesine bildirir.
4. Kesintinin başlaması: Haciz sırası gelmişse işveren, ilk maaş ödemesinden itibaren kesintiye başlar ve kesilen tutarı icra dosyasının banka hesabına yatırır.
5. Bordroya yansıma: Kesinti, çalışanın bordrosunda “icra kesintisi” veya benzeri bir kalem olarak görünür.
6. Borcun kapanması: Borç, faiz ve masraflar ödendiğinde icra dairesi işverene haczin kaldırılması yazısı gönderir.

Kamu alacakları için maaş kesintisi farklı mı?

Vergi dairesi veya SGK gibi kamu kurumları, alacaklarını icra dairesi aracılığıyla değil, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’a göre kendileri tahsil eder. Bu kurumların koyduğu maaş haczine karşı başvuru yolu da farklıdır; icra mahkemesine değil, ilgili kuruma ve gerektiğinde vergi mahkemesine başvurulur. Bu nedenle bordrodaki kesintinin hangi kurumdan geldiğini ilk adımda öğrenmek gerekir.

Haciz sıramı nasıl öğrenirim?

İşverenin icra dairelerine verdiği cevap yazıları, maaştaki hacizlerin sırasını gösterir. Bu yazıların bir örneğini insan kaynakları biriminden isteyebilir veya UYAP üzerinden dosyalarınızı inceleyebilirsiniz. Hangi dosyanın kaçıncı sırada olduğunu bilmek, alacaklılarla ödeme planı konuşurken de önemlidir. Örneğin sırası çok gerilerde olan bir alacaklı, borcun bir kısmını hemen tahsil edebilmek için indirimli bir uzlaşmaya daha kolay yanaşabilir.

Maaşın Ne Kadarı Kesilir?

Maaş haczinde kesinti, brüt maaştan değil, yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan net maaştan hesaplanır. Nafaka dışındaki borçlarda bu tutarın dörtte biri kesilir.

Asgari ücretle çalışanın maaşı haczedilebilir mi?

Evet. Asgari ücret de maaş olduğu için aynı kurala tabidir ve dörtte biri haczedilebilir. Asgari ücretin her yıl değişmesi oranı değil, yalnızca kesilen tutarı etkiler.

İkramiye, prim ve ek ödemeler haczedilebilir mi?

Maaşla birlikte ödenen ikramiye ve primler de genellikle aynı oranda kesintiye tabi tutulur. Yemek ve yol yardımı gibi sosyal yardımların haczedilip haczedilemeyeceği konusunda ise uygulama tek tip değildir; Yargıtay kararlarında bu yardımların niteliğine göre farklı sonuçlara varıldığı görülür. Bu nedenle bordrodaki her kalem ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Rapor ve izin dönemlerinde kesinti

Çalışan raporlu olduğunda geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından değil, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. SGK’nın ödediği bu tür ödenekler, 5510 sayılı Kanun’daki haciz yasağı kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle rapor döneminde işverenin, SGK’dan gelen ödenek üzerinden kesinti yapması tartışmaya açıktır. Ücretsiz izin dönemlerinde ise ortada maaş ödemesi olmadığı için kesinti de yapılmaz; haciz, çalışan işe döndüğünde kaldığı yerden devam eder. Doğum izni gibi uzun süreli izinlerde bordroların ayrıca kontrol edilmesi ve hatalı kesinti varsa işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekir.

Tazminat alacakları

İşten ayrılırken ödenen kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar, aylık maaş niteliği taşımadığı için ayrı bir değerlendirme gerektirir. Bu alacakların doğuş şartlarını kıdem ve ihbar tazminatı yazımızda anlattık.

Birden Fazla Maaş Haczi Varsa Ne Olur?

Uygulamada sıkça karşılaştığımız bir durum şudur: Borçlunun birden fazla icra dosyası vardır ve borçlu, her dosya için ayrı ayrı dörtte bir kesileceğinden korkar. Böyle olmaz. Maaşa konan hacizler sıraya girer. İlk haciz bitene kadar yalnızca o dosya için kesinti yapılır. İlk dosyanın borcu kapandıktan sonra ikinci sıradaki haciz uygulanmaya başlar.

Nafaka alacakları neden önce gelir?

Nafaka alacakları için konan maaş haczi, diğer hacizlerin sırasını beklemez. Ayrıca nafaka alacağında kesinti oranı dörtte birle sınırlı değildir; borçlunun ve ailesinin geçimi gözetilerek daha yüksek bir oran belirlenebilir. Nafakanın hukuki niteliğini velayet ve nafaka yazımızda ele aldık.

Maaşın Dörtte Birinden Fazlası Kesilebilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak iki önemli istisna vardır.

Borçlunun rızası

Borçlu, haciz sırasında veya sonrasında maaşından daha fazla kesinti yapılmasına rıza gösterebilir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasında, haciz anında veya sonrasında verilen bu rıza geçerli kabul edilir. Buna karşılık, borç doğmadan önce, örneğin kredi sözleşmesinin içine yazılan “maaşımın tamamının haczine razıyım” türünden bir hüküm geçersizdir. İİK m. 83/a, kanunen haczedilemeyen mal ve haklar hakkında önceden yapılan feragatin geçerli olmadığını açıkça düzenler.

Bu noktayı özellikle vurgulamak isteriz: Rıza bir kez verildikten sonra geri alınması tartışmalı hâle gelebilir. Bu nedenle icra dairesinde imzalanan bir muvafakat belgesinin sonuçları imzadan önce iyi düşünülmelidir.

Nafaka alacakları

Yukarıda belirttiğimiz gibi nafaka alacaklarında oran dörtte birle sınırlı değildir.

Maaş Haczinde İşverenin Sorumluluğu

Maaş haciz müzekkeresini alan işveren, kesintiyi yapmak ve parayı icra dosyasına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, kesilmesi gereken tutardan kendisi sorumlu tutulabilir.

İşveren ne zaman cevap verir?

İşveren, müzekkereye borçlunun kendi yanında çalışıp çalışmadığını, maaşın tutarını ve varsa önceki hacizleri bildiren bir cevap verir. Bu cevap, alacaklının dosyayı takip etmesi için önemlidir.

İşveren kesintiyi geç yatırırsa

İşveren kesintiyi maaştan yapıp icra dosyasına geç yatırırsa, bu gecikme borçlunun aleyhine işleyen faizi artırabilir. Bu nedenle kesinti yapıldığı hâlde dosyaya para gelmediğini gören borçlunun, durumu işverene yazılı olarak bildirmesi ve dekontları istemesi yerinde olur.

Borçlu işten ayrılırsa

Borçlu işten ayrılırsa işveren bunu icra dairesine bildirir. Haciz, borçlunun yeni işyerine yeniden yazılır. Yani iş değiştirmek borcu ortadan kaldırmaz; yalnızca kesintinin başlamasını geciktirir.

İşveren fazla kesinti yaparsa

İşveren hesap hatası nedeniyle dörtte birden fazla kesinti yapabilir veya brüt maaş üzerinden hesap yapabilir. Bu durumda önce işverene yazılı olarak başvurmak, sonuç alınamazsa icra mahkemesine şikâyette bulunmak gerekir.

Maaş Haczine Karşı Başvuru Yolları

Maaş haczine karşı başvurunun hangi yoldan yapılacağı, itirazın konusuna göre değişir.

İcra mahkemesine şikâyet

Şikâyet, takibin bulunduğu icra dairesinin bağlı olduğu icra mahkemesine yapılır (İİK m. 16). İcra mahkemesindeki yargılama basit yargılama usulüne tabidir. Bordro, kesinti dökümü ve işverenin icra dairesine verdiği cevap, şikâyetin temel delilleridir. Basit yargılama usulünün genel kuralları Hukuk Muhakemeleri Kanunu‘nda düzenlenir. Mahkeme şikâyeti haklı bulursa kesinti oranını düzeltir.

Tebligat sorunu varsa

Maaş haczinden önce ödeme emrinin elinize ulaşmadığını düşünüyorsanız, kesinti yazısını öğrendiğiniz tarihten itibaren usulsüz tebligat şikâyetinde bulunabilirsiniz. Bu yolu icra tebligatı elime ulaşmadı yazımızda adım adım anlattık.

Borcunuz yoksa

Borç hiç doğmamışsa veya ödenmişse menfi tespit davası açılabilir. Bu dava, takibin kesinleşmesinden sonra da açılabilir. Ayrıntıları borcum olmadığı hâlde icra geldi yazımızda bulabilirsiniz.

Maaş Haczi Nasıl Sona Erer?

Maaş haczi, borç tamamen ödendiğinde sona erer. Ancak borcun ödenmesi, haczin kendiliğinden kalktığı anlamına gelmez.

Borç ödendiğinde yapılacaklar

Borcun tamamı icra dosyasına ödendikten sonra icra dairesinden işverene “haczin kaldırılması” yazısı gönderilmesi istenmelidir. Bu yazı gönderilmezse işveren kesintiye devam edebilir. Fazla kesilen paranın iadesi ayrıca talep edilir. Bu sürecin ayrıntılarını icra dosyası kapatma yazımızda anlatıyoruz.

Taksitle ödeme taahhüdü (İİK m. 111)

Borçlu, alacaklıyla anlaşarak veya icra dairesinde taahhütte bulunarak borcu taksitle ödeyebilir. Taahhüt kabul edildiğinde, taksitler düzenli ödendiği sürece satış işlemleri durur. Ancak taahhüt edilen ödemenin yapılmaması, İİK’da düzenlenen taahhüdü ihlal suçunu oluşturabilir. Bu nedenle ödenemeyecek bir taksit planına imza atılmamalıdır.

Zamanaşımı

Takip uzun süre işlemsiz kalırsa zamanaşımı gündeme gelebilir. Ancak maaş haczi devam ettiği sürece dosya işlem gördüğü için zamanaşımı kural olarak işlemez. Konuyu icra borcu zamanaşımı yazımızda ayrıca ele alıyoruz.

Çalışan ve İşveren Açısından Maaş Haczi

Maaş haczi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi de etkiler.

Çalışan açısından

Maaşa haciz gelmesi, tek başına iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden değildir. Ancak Yargıtay, çok sayıda haciz gelmesinin işyerinin işleyişini olumsuz etkilediği durumlarda bunun geçerli bir fesih nedeni olabileceğini kabul eden kararlar vermiştir. Bu nedenle tek bir haciz yazısıyla çok sayıda dosyanın biriktiği durum aynı şekilde değerlendirilmez. Fesih hâlinde iş güvencesi kapsamındaki çalışan, işe iade davası yoluna başvurabilir.

İşveren açısından

İşveren, icra dairesinin talimatına uymak zorundadır. Kesinti yapmamak veya parayı dosyaya yatırmamak, işvereni alacaklıya karşı sorumlu hâle getirebilir. İşverenin bordro tutarken net maaşı doğru hesaplaması ve haciz sırasını takip etmesi gerekir.

Ret Hâlinde Kanun Yolları

İcra mahkemesinin şikâyeti reddetmesi hâlinde, kararın tebliğinden itibaren on gün içinde istinaf yoluna başvurulabilir. Bazı icra mahkemesi kararlarına karşı istinaf yolu, her yıl güncellenen parasal sınıra bağlı olarak kapalı olabilir. Bu nedenle kararın kesin olup olmadığı karar metninden kontrol edilmelidir. Menfi tespit davasında verilen kararlara karşı ise genel hükümlere göre istinaf ve temyiz yolları açıktır.

Varsayımsal Örneklerle Maaş Haczi

Aşağıdaki örnekler süreci somutlaştırmak için kurgulanmıştır; gerçek bir kişiyi veya dosyayı anlatmaz.

Varsayımsal örnek 1: Net 36.000 TL maaş alan bir hemşirenin 54.000 TL tutarında kredi kartı borcu vardır. Takip kesinleşir ve hastaneye maaş haczi yazısı gider. Hemşirenin maaşından her ay 9.000 TL kesilir. Faiz ve masraflar hariç tutulduğunda borcun yaklaşık altı ayda kapanması beklenir; ancak takip boyunca işleyen faiz bu süreyi uzatabilir.

Varsayımsal örnek 2: Bir lojistik firmasında çalışan bir şoförün maaşına üç ayrı dosyadan haciz gelir. Şoför, her dosya için ayrı dörtte bir kesileceğini düşünerek endişelenir. Oysa yalnızca ilk sıradaki dosya için kesinti yapılır; diğer iki dosya sırasını bekler.

Varsayımsal örnek 3: Net 48.000 TL maaş alan bir mühendisin işvereni, haczi brüt maaş üzerinden hesaplayarak ayda 15.000 TL keser. Oysa net maaşın dörtte biri 12.000 TL’dir. Mühendis, fazla kesintiyi öğrendiği tarihten itibaren yedi gün içinde icra mahkemesine şikâyette bulunabilir ve fazla kesilen tutarın iadesini isteyebilir.

Varsayımsal örnek 4: Bir mağaza çalışanı, 25.000 TL’lik bir kredi kullanırken sözleşmedeki “maaşımın tamamının haczine muvafakat ediyorum” ifadesini imzalamıştır. Daha sonra maaşının yarısı kesilmeye başlar. Önceden verilen bu muvafakat geçersiz olduğundan, çalışan şikâyet yoluyla kesintinin dörtte bire indirilmesini isteyebilir.

Varsayımsal örnek 5: Net 32.000 TL maaş alan bir babanın maaşına hem 40.000 TL’lik bir kredi borcu hem de aylık 6.000 TL nafaka için haciz konur. Nafaka haczi önceliklidir ve sıra beklemez. Kredi borcu için yapılacak kesintinin, nafaka kesintisiyle birlikte babanın geçimini nasıl etkileyeceği icra dairesince değerlendirilir.

Maaş Haczi Hakkında Yanlış Bilinenler

Müvekkillerimizin bize en sık sorduğu sorulardan biri, maaşın tamamının haczedilip haczedilemeyeceğidir. Bu ve benzeri yanlış bilgiler şunlardır:

• “Maaşın tamamı haczedilebilir.” Nafaka dışındaki borçlarda kesinti kural olarak net maaşın dörtte biriyle sınırlıdır.
• “Her dosya için ayrı dörtte bir kesilir.” Hacizler sıraya girer; aynı anda yalnızca bir dosya için kesinti yapılır (nafaka hariç).
• “Maaşıma haciz geldiği an işten atılabilirim.” Tek bir maaş haczi, iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden değildir. Ancak çok sayıda haczin işyerini olumsuz etkilediği durumlar ayrıca değerlendirilir.
• “Kredi sözleşmesinde imzaladığım muvafakat geçerlidir.” Borç doğmadan önce verilen bu tür muvafakatler geçersizdir.
• “Borcu ödeyince haciz kendiliğinden kalkar.” Haczin kaldırılması için icra dairesinden işverene yazı gönderilmesi istenmelidir.

Maaş Haczinde Sık Yapılan Hatalar

– Ödeme emrine süresinde itiraz etmeyip takibin kesinleşmesine izin vermek – Fazla kesintiyi fark ettikten sonra yedi günlük şikâyet süresini kaçırmak – İcra dairesinde sonuçlarını bilmeden muvafakat belgesi imzalamak – Ödenemeyecek bir taksit taahhüdüne imza atmak – Borcu ödedikten sonra haczin kaldırılmasını istememek – Bordrodaki kesinti kalemlerini kontrol etmemek – İş değiştirdiğinde haczin yeni işverene yazılacağını hesaba katmadan yeni borç planı yapmak – Kamu kurumunun koyduğu kesintiye karşı icra mahkemesine başvurmak

İlk Adımda Ne Yapmalısınız?

– İşvereninizden haciz yazısının ve kesinti dökümünün bir örneğini isteyin. – e-Devlet veya UYAP üzerinden icra dosyasını, alacaklıyı ve borç tutarını kontrol edin. – Kesintinin net maaşın dörtte birini aşıp aşmadığını hesaplayın. – Birden fazla dosya varsa haciz sırasını öğrenin. – Ödeme emrinin size usulüne uygun tebliğ edilip edilmediğini kontrol edin. – Fazla kesinti veya tebligat sorunu varsa öğrenme tarihinden itibaren yedi gün içinde harekete geçin.

Avukatlık Ücreti

Maaş haczine karşı şikâyet, menfi tespit davası veya taksit görüşmeleri gibi işlerde avukatlık ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) esas alınarak belirlenir. Ücret, avukat ile müvekkil arasında yazılı olarak kararlaştırılır ve tarifenin altında olamaz. İşin kapsamı, dosya sayısı ve izlenecek yolun mahkeme süreci gerektirip gerektirmediği ücreti etkiler.

Kamu Çalışanının Maaş Haczine Yerel Bir Örnek

Bornova’da bir kamu kurumunda çalışan bir memurun maaşına haciz geldiğini düşünelim. Kamu kurumları da özel işverenler gibi maaş haciz müzekkeresine uymak ve kesintiyi icra dosyasına yatırmakla yükümlüdür. Memurun maaşındaki bazı ödeme kalemlerinin haczi konusunda tereddüt olabileceği için bordronun kalem kalem incelenmesi gerekir. Bu tür dosyalarda kurumun icra dairesine verdiği cevap yazısı, kesintinin doğru yapılıp yapılmadığını gösteren temel belgedir. Memurun aynı dönemde başka bir ile tayin olması hâlinde haciz, yeni kurumuna yeniden yazılır. İzmir’deki icra süreçleri hakkında genel bilgiye icra hukuku çalışma alanımızı anlattığımız sayfadan ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Maaş haczi nasıl olur, maaşa haciz gelince ne kadar kesilir?

Kesinleşmiş takipte işverene haciz yazısı gönderilir ve nafaka dışındaki borçlarda net maaşın dörtte biri kesilir.

Maaşa haciz gelmeden önce bana bildirim yapılır mı?

Maaş haczinden önce size ödeme emri tebliğ edilmiş olması gerekir. Haczin kendisi ayrıca size bildirilmez; çoğu zaman işvereninizden öğrenirsiniz.

Maaş haczi kaç ay sürer?

Borç, faiz ve masraflar tamamen ödenene kadar sürer. Süre, borç tutarına ve aylık kesinti miktarına bağlıdır.

Birden fazla icra dosyam var, maaşımdan ne kadar kesilir?

Hacizler sıraya girer. Nafaka hariç, aynı anda yalnızca bir dosya için dörtte bir oranında kesinti yapılır.

Asgari ücretle çalışıyorum, maaşım haczedilir mi?

Evet. Asgari ücret de dörtte bir oranında haczedilebilir.

Maaşıma haciz geldi diye işten çıkarılabilir miyim?

Maaş haczi tek başına haklı bir fesih nedeni değildir. Ancak çok sayıda haczin işyerinin işleyişini olumsuz etkilediği durumlarda Yargıtay geçerli fesih nedeni olabileceğini kabul etmektedir.

Maaşımın yarısının kesilmesine rıza gösterirsem ne olur?

Haciz sırasında veya sonrasında verilen rıza geçerli kabul edilebilir ve kesinti artar. Rızanın geri alınması tartışmalı olabileceği için imzadan önce dikkatli olunmalıdır.

Borcu ödedim ama kesinti devam ediyor, ne yapmalıyım?

İcra dairesinden işverene haczin kaldırılması yazısı gönderilmesini isteyin. Fazla kesilen tutarın iadesini de talep edebilirsiniz.

Maaş haczi için avukatla çalışmak zorunlu mu?

Zorunlu değildir. Ancak şikâyet sürelerinin kısa olması ve hesaplamaların teknik olması nedeniyle hukuki destek hak kaybı riskini azaltabilir.

Avukat, başka şehirdeki bir icra dosyası için işlem yapabilir mi?

Evet. Avukatlar UYAP üzerinden Türkiye’nin her yerindeki icra dosyalarına elektronik ortamda erişip dilekçe verebilir.

İlk görüşmede hangi belgeler gerekir?

Maaş bordrosu, haciz yazısı, kesinti dökümü ve varsa ödeme emri ile ödeme belgeleri yeterli bir başlangıçtır.

Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

AAÜT’de belirlenen asgari tutarın altında olmamak üzere, avukat ile müvekkil arasındaki sözleşmeyle kararlaştırılır.

Maaş Kesintisinde Kontrol Sizin Elinizde

Maaş haczi nasıl olur sorusunun cevabı, sınırlarını bilmekle başlar. Kesinti oranı kanunla sınırlıdır; hacizler sıraya girer ve önceden verilen muvafakatler geçersizdir. Deneyimlerimize göre bu aşamada en sık yapılan hata, fazla kesintiyi aylarca fark etmemek ve yedi günlük şikâyet süresini kaçırmaktır. Bordronuzu her ay kontrol etmek, haczin hem doğru uygulanmasını hem de borcun ödendiği gün sona ermesini sağlamanın en kolay yoludur. Kesintide bir yanlışlık gördüğünüzde işvereninize yazılı olarak bildirmeyi ve yanıtını saklamayı da ihmal etmeyin.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır ve somut olayda belirli bir sonuç doğuracağı anlamına gelmez.